8:00～17:00（日曜･祝日･弊社休日除く）
リクルート
Recruit採用方法
まずはお電話でのお問い合わせ又はメールにてエントリーをお願いします。
エントリー下さった方には後日会社説明会の日程など詳細をご案内する予定です。
選考基準
面接重視の採用です。
面接官の問い掛けに対して、冷静な頭で対処し、熱い気持ちを表現できる方。
「なぜ排水処理業界なのか」「業界に数ある会社の中でなぜ日本クリーンなのか」といったことを
熱く語って下さる方。そんな方とお会いしたいと思います。
採用データ
| 募集職種 | ■定期メンテナンス |
|---|---|
| 主な仕事内容 | ■定期メンテナンス 産業排水処理施設（プラント）（民間施設・官公庁施設）及び一般家庭の現場管理、及び定期メンテナンス業務が主な仕事内容です。 〇プラントのメンテナンス：排水処理施設の水質をチェックし、状態に合わせた薬剤の投入、排水処理施設の機械の作動状況のチェック。 〇一般家庭の浄化槽メンテナンス：浄化槽の水質検査及び薬剤投入の業務。 それぞれの担当現場（産業プラント、一般家庭を何件か担当し、定期的に点検巡回する業務になります。）を定期的にメンテナンスする業務になります。 ・立山の山荘の水洗トイレの定期的なメンテナンスを行い、登山客の衛生管理に貢献しています（年に数回立山の山荘に登ることになります）。 （300,000～500,000円）※前年度実績 ※経験がない方も丁寧に指導します。ぜひご応募ください。 ■設計、施工、監理 産業排水処理施設（プラント）（主に民間施設、公官庁施設）の設計、施工、監理業務が主な業務内容になります。 ・プラントの設計、施工、監理：排水処理施設の設計、施工、監理を行います。 その他排水処理施設に付属する各種設備機器の取付、据付、取替、修繕作業も行います。 ・立山の山荘の水洗トイレの設置工事や修繕工事も行い、登山客の衛生管理に貢献しています。 ・民間施設や公官庁施設などの取引が主です。 |
| 給与 | 210,000～300,000円 給与は経験などを考慮し、決定いたします。 |
| 試用期間 | 入社後3ヶ月（条件は本採用時と変更なし） |
| 諸手当 | ・家族手当 ・精勤手当 ・技術手当 ・通勤手当（金額支給） ・皆勤手当 ・その他手当 ※入社後3ヶ月は、通勤手当以外は支給しません。 |
| 昇給 | 年1回（5月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
青少年雇用情報
1 募集・採用に関する情報
| 企業全体の情報 | 維持管理部の情報 | ||||||||
| 新卒当採用者数 | （うち男性） | （うち女性） | 新卒等離職者数 | 新卒当採用者数 | （うち男性） | （うち女性） | 新卒等離職者数 | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成30年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 【２】 | 平均継続勤務年数 | 従業員の平均年齢（参考値） | 25.0年 | 45.0歳 | 25.0年 | 45.0歳 | |||
| 企業全体の情報 | |||||
| 新卒当採用者数 | （うち男性） | （うち女性） | 新卒等離職者数 | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成30年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 【２】 | 平均継続勤務年数 | 従業員の平均年齢（参考値） | 25.0年 | 45.0歳 | |
| 維持管理部の情報 | |||||
| 新卒当採用者数 | （うち男性） | （うち女性） | 新卒等離職者数 | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成30年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 【２】 | 平均継続勤務年数 | 25.0年 | 45.0歳 | ||
２ 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
| 【１】 | 研修及びその内容 | あり | 新入社員教育、資格取得支援、職種別研修 |
| 【２】 | 自己啓発支援の有無及びその内容 | あり | 当社規定の資格について支援 |
| 【３】 | メンター制度の有無 | あり | 担当者が個別に実施 |
| 【４】 | キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 | あり | 入社後３が月・６か月・一年・三年・以後５年後ごとに実施 |
| 【５】 | 社内検定等の制度の有無及びその内容 | なし |
３ 職場への定着の促進に関する取組の実施状況
| 企業全体の情報 | 維持管理部の情報 | |||||
| 【１】 | 前事業年度の月平均所定外労働時間/有給休暇の平均取得日数 | 15.0時間 | 8.0日 | 15.0時間 | 8.0日 | |
| 【２】 | 前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 ※１ | 取得者数 | 女性 0人 | 男性 0人 | 女性 0人 | 男性 0人 |
| 出産者数 | 女性 0人 | 男性 0人 | 女性 0人 | 男性 0人 | ||
| 【３】 | 員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 ※２ | 役員 0.0％ | 管理職 10.0％ | |||
| 企業全体の情報 | ||||
| 【１】 | 前事業年度の月平均所定外労働時間/有給休暇の平均取得日数 | 15.0時間 | 8.0日 | |
| 【２】 | 前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 ※１ | 取得者数 | 女性 0人 | 男性 0人 |
| 出産者数 | 女性 0人 | 男性 0人 | ||
| 【３】 | 員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 ※２ | 役員 0.0％ | 管理職 10.0％ | |
| 維持管理部の情報 | ||||
| 【１】 | 前事業年度の月平均所定外労働時間/有給休暇の平均取得日数 | 15.0時間 | 8.0日 | |
| 【２】 | 前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 ※１ | 取得者数 | 女性 0人 | 男性 0人 |
| 出産者数 | 女性 0人 | 男性 0人 | ||
| 【３】 | 員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 ※２ | |||
※１については、男性は配偶者の出産者数を示しています。 ※２については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
中途採用雇用情報
令和3年11月10日更新
1 募集・採用に関する情報（直近3年の中途採用情報）
○工事部（設計・施工・監理職）の部
| 中途等採用応募数 | （うち男性） | （うち女性） | 応募者のうち採用数 | 中途採用者離職数 | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 中途等 採用応募数 |
（うち男性） | （うち女性） | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 応募者のうち 採用数 |
中途採用者 離職数 |
||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | |
○維持管理部（定期メンテナンス職）の部
| 中途等採用応募数 | （うち男性） | （うち女性） | 応募者のうち採用数 | 中途採用者離職数 | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 1人 | 1人 | 0人 | 1人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 中途等 採用応募数 |
（うち男性） | （うち女性） | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 1人 | 1人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 応募者のうち 採用数 |
中途採用者 離職数 |
||
| 【１】 | 令和2年度 | 1人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | |
○総務部の部
| 中途等採用応募数 | （うち男性） | （うち女性） | 応募者のうち採用数 | 中途採用者離職数 | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 中途等 採用応募数 |
（うち男性） | （うち女性） | ||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | 0人 | |
| 応募者のうち 採用数 |
中途採用者 離職数 |
||
| 【１】 | 令和2年度 | 0人 | 0人 |
| 令和元年度 | 0人 | 0人 | |
| 平成31年度 | 0人 | 0人 | |
２ 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
| 【１】 | 研修及びその内容 | あり | 資格取得支援、職種別研修 |
| 【２】 | 自己啓発支援の有無及びその内容 | あり | 当社規定の資格について支援 |
| 【３】 | メンター制度の有無 | あり | 担当者が個別に実施 |
| 【４】 | キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 | あり | 入社後３が月・６か月・一年・三年・以後５年後ごとに実施 |
| 【５】 | 社内検定等の制度の有無及びその内容 | なし |
３ 職場への定着の促進に関する取組の実施状況
○工事部（設計・施工・監理職）の部
| 【１】 | 前事業年度の月平均所定外労働時間/有給休暇の平均取得日数 | 15.0時間 | 7.0日 | |
| 【２】 | 前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 ※１ | 取得者数 | 女性 0人 | 男性 0人 |
| 出産者数 | 女性 0人 | 男性 0人 | ||
| 【３】 | 員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 ※２ | 0% | ||
○維持管理部（定期メンテナンス職）の部
| 【１】 | 前事業年度の月平均所定外労働時間/有給休暇の平均取得日数 | 15.0時間 | 7.0日 | |
| 【２】 | 前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 ※１ | 取得者数 | 女性 0人 | 男性 0人 |
| 出産者数 | 女性 0人 | 男性 0人 | ||
| 【３】 | 員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 ※２ | 0% | ||
○総務部の部
| 【１】 | 前事業年度の月平均所定外労働時間/有給休暇の平均取得日数 | 0時間 | 10.0日 | |
| 【２】 | 前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 ※１ | 取得者数 | 女性 0人 | 男性 0人 |
| 出産者数 | 女性 0人 | 男性 0人 | ||
| 【３】 | 員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 ※２ | 60% | ||
※１については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
※２については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
連絡先
まずはお電話でのお問い合わせ又はメールにてエントリーをお願いします。
〒931-8405
富山県富山市海岸通8番地33
TEL：076-438-9222 FAX：076-438-9234
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株式会社 日本クリーン 総務部/人事担当